В данный момент кадровый голод – общая проблема IT-индустрии во всем мире. Если же говорить о Российских реалиях, то тут все еще хуже, так как наши сотрудники скорее уезжают за рубеж, нежели едут обратно.
Институты же, к моему большому сожалению, не в состоянии в данный момент сформировать специалиста, который был бы готов занять достойное место в коллективе разработчиков без существенной подготовки. Отдельных ребят, которые сами протоптали себе дорогу мы рассматривать не будем.
Можно долго дискутировать об этой проблеме, я же расскажу о собственном опыте формирования команды разработчиков с нуля из студентов с минимальными затратами.
Николай Ясинский
CTO
Более 13-ти лет опыта в IT-сфере.
На текущий момент:
Управляющий партнер компании Headmade.
Senior Developer в компании Exadel.
Руководитель в компании “Сигнал”
Руководитель проекта tich.org
Участвовал в разработке проектов для Hewlett Packard, UBS и многих других компаний.
Hi! Agree, Nick, If the students get smth at the end of partcipation. What do I mean?- the real result in the job offer , not promissses or good money. I have heard lots of indecent stories from the students .. I was a shame to hear… rgds